用户名: 密码:    
                     
阳光校务
组织管理
评职评优
招生收费
安全卫生
财务工作
物品采购
每周菜谱
菜价公示
基础提升
 
 


  新闻内容 您现在的位置:首页 > 阳光校务 > 组织管理 > 正文
 
萧山区新塘小学“区管校聘”工作实施方案 
 日期:2019-6-24  阅读次数: 112  来源:新塘小学  
 
 

萧山区新塘小学“区管校聘”工作实施方案

 

根据《萧山区推进中小学教师“区管校聘”工作的实施意见》(萧教〔2018〕101号),《萧山区教育局 萧山区机构编制委员会办公室 萧山区财政局萧山区人力资源和社会保障局关于印发〈萧山区推进中小学教师“区管校聘”工作实施方案〉的通知》(萧教〔2018〕102号)等文件精神,为进一步深化教育体制机制改革创新,促进教育事业发展,结合本校实际,特制订本实施方案。

一.指导思想

以党的十九大和十九届三中全会精神为指导,深化教育体制机制改革,按照“以人为本、总量控制、统筹使用、合理配置”的原则,全面落实中小学教职工“以区为主”人事管理体制改革,实现教师队伍区域内统管统用、合理配置,以增强教师队伍活力、挖掘教师个人潜能、保证教育教学效益,促进在新形势下教育事业健康发展。

二.竞聘原则

1.坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则。

2.坚持以德为先、能力为重、注重实绩的原则。

3.坚持公开、公平、择优的原则。

三.竞聘对象

在编在岗全体教职工。

四.竞聘条件

1.遵守国家法律和校纪校规,具有良好师德;

2.身体健康,能坚持正常工作,服从组织安排,能胜任岗位职责;

3.专任教师应具备相应教师资格证;

4.上年度考核结果为合格及以上。

五、岗位设置

岗位设置分为校级岗位、行政中层岗位、班主任及学科教师等岗位,具体岗位名称及名额另行公布。

    六.竞聘方式

依据《萧山区推进中小学教师“区管校聘”工作实施方案》,按直接聘用、落实交流、首轮竞聘、二轮竞聘、组织调剂方式进行。

七.竞聘程序

(一)宣传动员

学校组织召开教职工大会,认真学习相关文件精神,确保政策知晓率达100%。

(二)制定方案

学校制定竞聘工作实施方案,根据2018学年教育教学工作实际,结合核定编制数和实际在编教职工数,科学合理设置学校工作岗位,明确每一岗位的职责任务、工作标准、任职条件、岗位工作量等事项,经学校党政联席会议通过并公示后报区教育局批准实施。

(三)组建机构

学校成立竞聘工作领导小组、工作小组和仲裁小组。

竞聘工作领导小组,负责审查和指导本校竞聘组织实施工作。

竞聘工作小组,负责审查竞聘人的竞聘资格和本校竞聘的具体组织实施工作。

竞聘工作仲裁小组,负责本单位教职工意见的收集和反映,依法监督程序的公开公正,对竞聘工作中出现的矛盾和纠纷进行调解。

以上名单在校内公示后报区教育局备案。

(四)个人申请

学校各类符合条件人员凭相关证明材料,分别向学校提交直接聘用申请、校内竞聘申请和跨校竞聘申请,填写《萧山区教职工工作岗位竞聘登记表》。申请跨校竞聘的须由学校报教育局审核同意方可进行,且跨校一般指镇街之间(含镇街内部)“流向合理”或同类地域之间,即根据学校地理优势“反向流动”或地理优势相同学校之间。规定时间内无特殊原因不提交个人申请的,视作自动放弃竞聘资格。

(五)组织竞聘

1.直接聘用

直接聘用对象为三年内将退休人员(2019年适用对象为2022年8月31日前退休人员)、孕期、哺乳期(12个月,即婴儿出生之日起至满一周岁)人员、重病人员、到农村支教的骨干教师、选派区外支教的教师、当年新招聘教师、当年组织交流的教师、校级领导,工会、共青团、妇联等群团组织负责人,中层干部、班主任、教研组长、年级组长、持证上岗的财务人员和学校需直聘的特殊岗位等人员,可直接安排或竞聘学校设置的直聘岗位,报教育局审核同意后公布,不再参与其他岗位竞聘。符合直接聘用规定的教职工若不满意学校安排的岗位,也可参加竞聘上岗,但不再保留原直聘岗位。

2.落实交流

继续实施义务教育学校教师校长交流工作,依据资格条件、任教学科、个人申请和学校推荐意见,按照规定比例确定校长、教师交流名单,具体交流学校服从区教育局安排,岗位服从交流学校安排的提前聘用。已确定为交流对象的教师不再参与竞聘。

3.首轮竞聘

学校按学校实际分类公布竞聘岗位名称、岗位数、岗位条件及岗位职责等,参与校内竞聘的教职工填写竞聘意向,学校竞聘工作小组组织竞聘会,申请到本校“跨校竞聘”人员一并参与。首轮竞聘可分批分期进行。

竞聘工作小组根据学校实际组建现场票选评议小组,部分直聘人员为现场票选评议小组人员,且现场票选评议小组人员数量可随着竞聘的进程,在已聘用人员中逐批增补。票选评议方式采用竞聘人员分批次演讲进行,时间3-5分钟,现场票选评议小组人员根据评议标准对个人演讲进行评议,竞聘工作小组根据票选结果从高到低择优聘任。为保证公平公正,竞聘过程全程公开。竞聘结果报区教育局审核同意后聘用。

首轮竞聘聘用人员不再参与二轮竞聘。首轮竞聘中票选后5%左右人员须经学校竞聘领导小组约谈后上岗,其中竞聘票选结果低于60%认可度的人员,学校可根据个人态度与工作承诺,经个人申请、竞聘领导小组同意,增加1次竞聘机会,但竞聘票选结果仍不到60%认可度的不得聘任。连续两年被约谈人员需上报教育局处置。

4.二轮竞聘

二轮竞聘对象为首轮竞聘落聘人员。学校空缺岗位由区教育局统一公布后,竞聘人向意向学校递交申请,经教育局同意参加二轮竞聘。二轮竞聘只限报一个学校,但可以根据学校实际报多个岗位,甚至服从分配。二轮竞聘由各校竞聘工作小组根据岗位要求,经现场票选评议小组评议,按需选定初步人选,报区教育局审核同意后聘用。

5.组织调剂

学校竞聘工作领导小组对已竞聘上岗人员可综合协调,统筹安排,确定或调整其具体工作岗位。

区教育局根据两轮竞聘结果和实际教育、教学工作需要,进行适当的组织调剂。

对未能落实聘用岗位又不服从区教育局调剂的,当年度起纳入待岗人员管理。

(六)签订聘用合同

各类聘用人员在聘用学校公布名单进行公示,无异议后,按规定办理人事调动和聘用手续。

(七)有关人员说明

1.教辅、工勤技能人员。

教辅、工勤技能人员是指在学校各处室工作的非中层行政教职员工(包括处室一般工作人员、实验、图书、档案、电化教育、卫生保健、后勤保障服务等)。从事教辅、工勤工作为主(不在一线上课)的教师不再晋升教师系列高级专业技术职务(财务人员按照学校需求或规定兼课的除外)。

2.孕期哺乳期人员。

孕期哺乳期人员须提供区级及以上医院的诊断证明和有关诊断材料。

3.重病人员。

重病人员指患有现医疗条件下短时间内难以治愈的,原则上按规定程序须连续请假6个月及以上且仍在治疗期的人员。重病人员须提供区级及以上医院出具的诊断证明、原始病历、病假期间的相关依据等材料。对“重病”的确认,必要时可通过竞聘工作小组或现场票选评议小组评议确定。重病人员须在校内公示无异议后确定。

4.经组织认可的挂职等人员。

由区教育局机关及直属单位任用的事业人员和区教育局组织认可的挂职人员,岗位由区教育局在统筹岗位总量内单独设置方案进行管理。奖励性绩效工资由区教育局及其下属相关科室(单位)考核后报原单位按规定发放。

5.待岗人员。

待岗人员原则上在上期聘用学校跟岗学习,待岗期间应严格遵守相关规章制度,服从学校工作安排,并由学校进行考核,待岗培训期不超过12个月。

待岗期间,继续在上期聘用学校享受待岗待遇。发给基本工资和不超过50%的基础性绩效工资,不享受奖励性绩效工资(奖励性绩效工资中的考勤奖部分可按实发放)。

待岗一年后,第二年竞聘上岗的教职工须降低一个或以上岗位等级。待岗结束,不视为恢复待岗前的岗位等级。

待岗期间仍未竞聘上岗或年度考核不合格或不服从区教育局调剂的教师,将按规定程序予以解除聘用合同。

八、退出教师岗位说明

对未能竞聘上岗、考核不合格或因其他原因等不能胜任教学岗位工作,不能履行教学岗位职责的教师,按照教师与学校签订的《聘用合同书》相关条款退出教学工作岗位。

(一)转岗或待岗学习

1. 有下列情形之一的教师,应当予以转岗或待岗学习:

(1)教师无法胜任应聘岗位工作,经学校校长办公会议研究同意的;

      (2)未能竞聘上岗又不能服从教育局调剂的教师;

     (3)年度考核有下列情形之一的:

      1年度考核为不合格等次的;

      2连续两年年度考核为基本合格等次的。

     (4)按照有关法律、法规、规章或其他依法制定的规范性文件规定不符合担任教学工作的。

    2.对以上情形的教师,学校暂不安排独立的教学工作。实施转岗的,由所在学校统筹安排。实施待岗学习的,由上期聘用学校落实导师安排其进修学习、跟岗培训,培训时间累积不超过12个月。

    3.待岗教师的日常管理由学校组织实施。待岗教师待岗第一年年度考核不能评为合格及以上等次。待岗教师不能参加高一级专业技术职务(职称)评聘和各级各类评优。待岗教师应承担学校安排的工作任务。

(二)解聘

1.根据《中华人民共和国教师法》、《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》(浙政办发【2004】117号)等法律法规精神,和教育部引发的《中小学教师违法职业道德行为处理办法》(教师【2014】1号)的通知精神,有下列情形之一的,单位可随时解除聘用合同,并书面通知受聘人员:

(1)严重违反工作规程,故意不完成教育、教学任务,给教育、教学工作造成重大损失的;

(2)体罚学生造成学生身心严重伤害,经教育不改的;

(3)品行不良、侮辱学生,与学生发生不正当关系,影响恶劣的;

(4)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意聘用单位调整其工作岗位的;

(5)连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的;

(6)未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的;

(7)严重扰乱工作秩序,致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的;

(8)年度考核或聘期考核不合格,又不同意调整工作岗位,或者虽同意调整到新工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的;

(9)待岗结束后仍未能竞聘上岗的;

(10)其他违反法律、法规相关规定的。

2.有《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》中规定情形之一的,受聘人员可随时解除聘用合同,并书面通知聘用单位;

(1)在试用期内的;

(2)考入全日制普通高等院校的;

(3)被录用或选调到国家机关工作的;

(4)依法服兵役的;

(5)聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的;

(6)聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人生自由的手段强迫工作的。

九、争议处置

教职工如对岗位竞聘有异议,由学校竞聘工作仲裁小组及时处理,不服从学校调解的可向教育局申请调解,不服从区教育局调解的可在规定时间内向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

十、本方案由学校竞聘工作领导小组负责解释。

 

 

 

 

 

                                萧山区新塘小学

二〇一九年六月二十四日

 

 
 
『打印本文』 『关闭本页』
 
 
 
 
Copyright©2010-2017 杭州市萧山区新塘小学 www.xsxtxx.cn All right Reserved Inc.
联系地址:萧山区新塘街道办事处塘里陈村 电话: 0571-82792120 传真: 0571-82791007
全程网络策划与设计:杭州巨创网络科技有限公司 友情链接:红色搜索 备案号:浙ICP备16010780号-2

浙公网安备 33010902001650号